Ihre Aufgaben:
Recruiting, Personaladministration
- Ansprechpartner von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Bearbeitung von disziplinarischen sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Recruiting und Bewerbermanagement
- Durchführung der On- und Offboarding-Prozesse
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Abwicklung des BEM-Verfahrens, Führen vom BEM-Gesprächen
- Erstellen von monatl. Meldungen und Statistiken
- Durchführung von HR-Projekten
Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Administration der Zeiterfassung
- Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Lohnsteuer- und SV-(Beitrags-) Meldungen unter Berücksichtigung der geltenden Bestimmungen
- Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
Ihr Profil:
- erfolgreich abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung, idealerweise im Bereich HR
- Erste Berufserfahrung bzw. Fachkenntnisse in der Personalarbeit, Personalabrechnung sowie im Arbeitsrecht
- sicherer Umgang mit den
MS Office-Anwendungen - Korrespondenzsicherheit und gute Kommunikationsfähigkeit
- selbständiges, gewissenhaftes und rationelles Arbeiten
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Freude im Umgang mit Menschen
-
ein positives, modernes und kollegiales Arbeitsumfeld
-
flexibles Arbeiten
- eine leistungsgerechte Vergütung und vielseitige Sozialleistungen
-
fundierte Einarbeitung in einem kompetenten Team
-
eine spannende, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen und etablierten Unternehmen
Wir bieten:
Wenn Sie sich von dieser Herausforderung angesprochen fühlen, freuen wir uns auf eine aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Für Ihre Fragen steht Ihnen Frau Thüringer unter Tel.-Nr. 07121 9615-13 gerne zur Verfügung.